Outplacement-/Newplacement

Kein Job – Und Nun?

Sie benötigen Unterstützung bei wichtigen Fragen rund ums Bewerben?

Sie suchen Beratung bei der Definition zukünftiger Berufsziele und um Ihren perfekten Lebenslauf zu erstellen. Sie suchen vor allem offene Positionen, um sich bewerben zu können und die Bewerbungen sollen erfolgreich in Interviews münden. Sie interessieren sich möglicherweise auch für ein persönliches und vertrauliches Coaching zum Thema: „Wie führe ich erfolgreich ein Interview?“.

Jochen Mühlbauer schöpft aus über 10 Jahren an Erfahrung als Personalberater und Headhunter für die Industrie. Dieses Wissen setzt er heute ausschließlich aktiv zur Unterstützung der Menschen ein, die sich wegen Problemen bei der Jobsuche an ihn wenden. Er kennt alle Strategien zur bestmöglichen Platzierung von Kandidaten bei Unternehmen. Er berücksichtigt dabei die persönlichen Wünsche und Präferenzen seiner zu vermitteln Fach- und Führungskräfte. Er weiß genau Bescheid, was zu tun ist und welche Fehler im Bewerbungsprozess passieren können. Er kennt die Trigger-Punkte der Personalentscheider und durch sein Coaching werden die Job-Suchenden entsprechend geschont und im Einzeltraining auf die Interviews bestmöglich vorbereitet. Damit erhalten diese einen unschätzbar großen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Das jeweilige Einzel-Outplacement /Newplacement endet mit der Vermittlung in eine neue spannende Aufgabe oder in einer verantwortungsvollen Interimstätigkeit.

Der folgende Film erklärt, wie wir für Sie unterstützend arbeiten können:

Kein Job – und nun?

Für Sie ist wichtig eine sehr persönliche Beratung zu erhalten. Mit individueller „1:1 – Beratung“ einen sehr erfahrenen Personalberater werden Sie in die Lage versetzt, sich gezielt bei potenziellen neuen Arbeitgebern zu präsentieren.

Für das Coaching möchten wir Sie sehr gut kennenlernen. Dazu sit ein persönliches Treffen in unserem Büro notwendig.

Anschließend werden folgende Schritte individuell auf Sie angepasst:

  • Tipps zu Abfindungsverhandlungen – falls möglich
  • Definition von geeigneten zukünftigen Aufgaben und Positionen
  • Auffinden geeigneter Jobangebote
  • Platzierung auf dem verdeckten und dem offenen Stellenmarkt

Betreuung während der Bewerbungskampagne an:

  • Coaching zu Bewerbungsstrategien für das Bewerbungsgespräch
  • Individuelle und persönliche, strategische Beratung vor Interviews
  • Training Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrer persönlichen Wirkung
  • Analyse der erfolgten Bewerbungen nach Verbesserungspotentialen

Durch eine klare Systematik und einen stringenten Prozess, den wir gemeinsam durchführen, können wir eine sehr hohe Erfolgsquote von über 90% in der Vermittlung vorweisen. KKommen Sie auf mich zu und wir führen ein erstes kostenloses Beratungsgespräch. Ich freue mich darauf, Sie zu in eine neue Aufgabe zu begleiten!

Ihr unverbindliches Angebot können Sie hier anfordern.

Strategie

Wie verhalten Sie sich strategisch optimal?
Weniger ist mehr! Statt sich auf allen Kanälen oft mittelmäßig zu präsentieren und alles selbst zu machen, empfehlen wir den Menschen, die auf mich zukommen, strategisch vorzugehen. Dabei berücksichtige ich die sehr individuelle Situation, in der Sie sich gerade befinden.

Bewerbungsstrategie

Den getroffenen Zielpositionen entsprechend, werden Ihre Unterlagen angepasst und auf den dafür wirksamen Kanälen und Plattformen im Netz positioniert. Mittels KI werden dann passende offene Positionen gesucht und Ihre Bewerbung eingereicht.

Erfassen von geeigneten Zielfirmen
Über zwei Drittel aller Führungsaufgaben werden nie öffentlich ausgeschrieben und entziehen sich somit dem offenen Stellenmarkt. Um somit diesen wichtigen Anbietermarkt zu erfassen, wird ähnlich einer „Vertriebsaufgabe“, Ihr Profil an die entsprechenden Entscheider in den auf Ihr Berufsziel passenden Firmen weitergereicht und nachverfolgt. Auch hier folgen wir in unserem Prozess Ihren individuellen Anforderungen und Wünschen bezüglich Aufgabe, Ort und Branche, etc.

Strategie im Interview
Nicht nur die ersten Minuten entscheiden über Erfolg und Misserfolg im Interview. Sicherlich, das Bauchgefühl des Gegenübers ist wichtig. Zusätzlich ist jedoch eine Strategie der eigenen Präsentation wichtig. Auch hier gehen wir analytisch mit Ihnen vor und entwickeln „Ihr“ individuelles Modell der Gesprächsführung. Wir recherchieren und analysieren Ihre Gesprächspartner und bereiten Sie auf die zu erwartenden Fragen und Herausforderungen vor. Wir verschaffen Ihnen „Wettbewerbsvorteile“ gegenüber Ihren Mitbewerbern und stärken so Ihr Auftreten und Ihr Selbstvertrauen.

Soziale Netzwerke und digitaler Footprint
Nahezu alle Fach- und Führungskräfte haben bereits ihre Spuren im Internet auf verschiedensten Portalen, Webseiten und Auskunfteien hinterlassen. Das bietet Chancen und birgt Risiken. Alle Einträge im WEB sind öffentlich und müssen in der Strategie der Kommunikation berücksichtigt werden. Die Einträge in den wichtigen Jobportalen müssen mit den Bewerbungsunterlagen und den Zeugnissen übereinstimmen. Alle übrigen Einträge, die man nicht vermeiden oder verändern kann müssen geschickt in die Kommunikation eingebaut und verarbeitet werden.

Aufhebungsvertrag

Der Chef oder der Personalleiter ist schnell auf den Punkt gekommen: Man will sich schnellstmöglich von Ihnen trennen. Als Mittel der Wahl wird häufig ein Aufhebungsvertrag angeboten.Damit will man sich „im guten Einvernehmen“ trennen und den Arbeitsvertrag auflösen, auch mit dem Ziel, eine Kündigung und/ oder eine lange gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden. Diese Vereinbarung soll jedoch die Ansprüche beider Seiten gleichermaßen berücksichtigen und zu einer fairen Trennung führen.

Verhandlungsstrategie

In aller Regel wird der Aufhebungsvertrag unter Mitwirkung eines Rechtsanwalts erarbeitet oder wenigstens geprüft. Es sind viele Positionen zu regeln:

  • Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags
  • Höhe der Abfindung
  • Übergabe der Arbeitsausstattung und Dienstfahrzeugnutzung, Kreditkarten, etc.
  • Zeugniserstellung und Qualität der Beurteilung, Schlusssatz
  • Referenzsicherung
  • Kostenübernahme eines Outplacements

Der Aufhebungsvertrag ist somit eine wichtige Komponente der Trennung und stellt Regeln und Mittel für die bevorstehende  Übergangszeit auf.

Rechtsberatung sinnvoll
Der Aufhebungsvertrag ist so abzufassen, dass Ihnen keine Nachteile, z.B. aus Leistungen der Agentur für Arbeit entstehen. So sollten z.B. Kündigungsfristen eingehalten werden, die Sperrfristen für Arbeitslosengeld vermeiden. Die Abfindung soll für den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigen und nicht sofort für den eigenen Unterhalt aufgebraucht werden müssen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wird sich hier in aller Regel lohnen. Wir helfen Ihnen gerne, einen passenden Anwalt zu finden.

Steuerberater hinzuziehen
Je nach Lage ist eine Beratung durch den Steuerberater in Bezug auf den Aufhebungsvertrag sinnvoll und vermeidet unnötige Steuerbelastungen bei der nächsten Einkommensteuerveranlagung. Auf Abfindungszahlungen muss grundsätzlich Lohsteuer bezahlt werden. Jedoch verringern Outplacementkosten in jedem Fall die Steuerlast, da diese sofort wieder zu 100% als Werbungskosten angesetzt werden können. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Outplacementberatung nicht steuerpflichtig. In aller Regel dann, wenn die Beratung im Rahmen einer Trennung vom Arbeitgeber beauftragt und direkt an die Personalberatung bezahlt wird. Auch hier empfehlen wir die Konsultation eines Steuerberaters.

Kosten / Nutzen

Lohnt sich ein Newplacement/ Outplacement?
Nur wenige Menschen, die sich auf Jobsuche befinden, beschäftigen sich mit dem Gedanken, mittels professioneller Beratung in sich selbst zu investieren. Oft sind die Begriffe Newplacement/ Outplacement gar nicht bekannt. Dabei wird auch wenig darüber nachgedacht, die Kosten und somit den Wert einer erfolgreichen Beratung ins Verhältnis zur verbleibenden Lebensarbeitszeit bzw. dem möglichen Einkommen zu setzen, das man in dieser Zeit noch verdienen kann.

Man kann das selbst schnell nachrechnen:

Beispielrechnung: Jahresgehalt x 10 oder 15 Jahre = Euro?
Da erreichen Sie Summen von über 800.000 €, oft sogar über weit über eine Million €!

Sollten Sie somit beim nächsten Karriereschritt eine Fehlentscheidung treffen, dann kann dies den Betrag, den Sie in den nächsten Jahren verdienen werden, deutlich verringern. Mit folgender Checkliste können Sie selbstkritisch hinterfragen, ob ein Newplacement/ Outplacement für Sie sinnvoll ist:

  1. Ich wünsche mir im neuen Job ein ähnliches Gehalt, wie bisher, um meinen Verpflichtungen nachkommen zu können.
  2. Ich befinde mich in einer Abfindungsverhandlung mit dem Arbeitgeber und benötige Tipps, um das Optimum zu verhandeln
  3. Ich erhalte, trotz vieler Bewerbungen, kaum Einladungen zu Interviews
  4. Ich bin durch meine bisherige Karriere hoch spezialisiert
  5. Ich habe zum verdeckten Stellenmarkt keinen Zugang
  6. Ich bin zuletzt oder bei einer der letzten Positionen sehr lange in einem Unternehmen tätig gewesen
  7. Ich möchte noch mindestens 5 Jahre arbeiten
  8. Ich stehe im Wettbewerb mit jüngeren Wettbewerbern
  9. Ich bin nur begrenzt mobil

Wenn Sie mehr als die Hälfte dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, dann stehen Sie bei offenen Positionen besonders im Wettbewerb mit vielen weiteren Kandidaten mit ähnlichen Voraussetzungen.
Wer wird das Rennen machen – die Kandidaten mit oder ohne professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess?

Sie sind an einer ersten, kostenfreien und unverbindlichen Beratung interessiert?

Für ein individuelles Beratungsangebot bitten wir Sie um die nachfolgenden Angaben: Herr Jochen Mühlbauer kommt kurzfristig persönlich mit einem unverbindlichen Angebot auf Sie zu:

Ich interessiere mich für eine unverbindliche erste Beratung zur Suche einer neuen beruflichen Aufgabe

Mein Mehrwert

Der Wert eines Outplacement/ Newplacement

Unter der Rubrik „Kosten/ Nutzen“ können Sie nachlesen, ob sich unsere Beratung für Sie lohnt. Nachdem Sie, neben anderen Fragen, vor allem die Frage nach Ihrer Bereitschaft zur Investition in Sie selbst mit „Ja“ beantwortet haben, ist der Weg gedanklich frei, sich in eine neue lukrative Beschäftigung durch eine professionelle Beratung unterstützen zu lassen. Eine wichtige Frage in diesem Zusammenhang ist: Welchen Betrag wollen Sie bis zur Rente noch verdienen und welchen Betrag davon, wollen Sie jetzt in sich investieren?

Wert eines Outplacement
Outplacement-Beratungen werden häufig über Ihren Anwalt als Teil der Abfindung mit dem Arbeitgeber vereinbart, um Ihnen, nach dem Verlust des Arbeitsplatzes, in eine neue gleichwertige oder bessere Anstellung zu verhelfen. Sollten Sie statt einer Outplacement- Beratung eine höhere Abfindung in Erwägung ziehen, dann wächst zwar Ihr Bankkonto kurzzeitig an, aber Sie haben damit noch keinen neuen Arbeitsplatz erworben. Auch fehlt Ihnen eine zielsichere Unterstützung, in nächster Zeit eine gewünschte neue Beschäftigung innerhalb eines kurzen Bewerbungsprozesses zu finden. Zusätzlich können sich Bewerbungsnachteile dadurch ergeben, dass durch einen vermeidbaren Leerlauf, bewirkt durch möglicherweise erfolglose längere Bewerbungszeiten, Ihre Attraktivität und Ihre Chancen am Arbeitsmarkt von Monat zu Monat sinken.

Wert eines Newplacements
Sollten Sie Ihre Beratung selbst finanzieren (= Newplacement), dann können Sie in ein maßgeschneidertes Paket an Dienstleistungen und Beratung investieren.
Folgende Überlegungen können bei der Festlegung des zu investierenden Betrags hilfreich sein:
Sie investieren:

  • In eine planvolle und erprobte Bewerbungsstrategie unterstützt durch einen Personalberater mit über 10-jähriger Erfahrung

  • in Ihre zukünftige Karriere,
  • in die schnelle und erfolgreiche Kandidatur,
  • in eine sinnvolle Aufgabe,
  • in einem Arbeitsort, den Sie bevorzugen,
  • und in ein lukratives Gehalt, das Ihrem Können, Ihrem Potential und Ihren Erfahrungen entspricht.

Sollten Sie auf eine Beratung verzichten und sollte Ihr neues Gehalt daher geringer ausfallen oder sollten Sie bereits in der Probezeit wieder vorzeitig ausscheiden und sich wieder monatelang neu bewerben müssen, dann können schnell Fehlbeträge in Höhe von mehreren 10.000 € durch Einkommensausfall entstehen

Work-Life-Balance
Ein wichtiger Aspekt ist auch die persönliche Gesundheit und Zufriedenheit im Job. Kein Geld der Welt ist es Wert, eine neue Beschäftigung anzunehmen, die Ihre Gesundheit und Zufriedenheit im Beruf gefährdet. Sie investieren somit auch in eine gute Work-Life-Balance und in ein Stück Ihrer persönlichen Lebensqualität.

Fragen Sie sich daher: Welchen Betrag bin ich bereit in mich zu investieren, um abgesichert eine neue ansprechende und lukrative Aufgabe annehmen zu können?  Behalten Sie dabei im Hinterkopf, dass alle Honorare als Werbungskosten zu 100% in der Einkommenserklärung anrechenbar sind, und so die Lohnsteuer verringern.

Individuelle Leistungs- und Honorarberatung ist sinnvoll
Sie sehen, dass es sehr auf Ihre individuelle Situation und auf Ihre Bereitschaft ankommt in sich selbst zu investieren. Gerne beraten wir Sie hier unverbindlich und geben Ihnen Tipps und Ratschläge, wie Sie die bestmögliche Beratung zum geringstmöglichen finanziellen Aufwand erhalten können. Zurück zum Formular