FAQ – Oft gestellte Fragen.

Wer ist Senator Executive Search Partners?

Senator Executive Search Partners ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personalberatung, die durch Kunden- und Werteorientierung erfolgreich agiert.Wir sind ein Zusammenschluss selbständiger, aktiver Berater und ein Top-Player mit über 25 Jahren an Erfahrung und einer Spezialisierung auf die Führungskräftesuche.

Was bietet Ihnen Senator Executive Search Partners?

Senator Executive Search Partners bietet, durch höchste Qualitäts- und Prozessorientierung, zuverlässig eine passgenaue Kandidatenauswahl bei voller Transparenz. Bei uns werden Sie regelmäßig schriftlich über den aktuellen Stand und den Erfolg Ihrer Suche informiert. Dabei ist das Branchen-Know-how unsere Erfolgsgrundlage: Wir bieten Ihnen klassische Direktansprache (echtes Head Hunting) in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld.

Was kostet eine Personalvermittlung?

Das Honorar für eine Führungskräftesuche ist abhängig vom Jahresgehalt der Position. Nach den Regeln und Vorgaben des BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater), berechnen wir das Honorar fair in drei Raten:

1. Rate bei Auftragserteilung,
2. Rate bei persönlicher Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber und die
3. Rate nach Vertragsabschluss.

Welches Risiko entsteht bei einer Beauftragung?

Durch unsere Branchen- und Funktionsexpertise wählen wir nur fachlich geeignete Kandidaten für Sie aus. Diese durchlaufen dann eine Eignungsdiagnose, die den Charakter nach Berufsgruppe analysiert. Wir stellen Ihnen somit nur fachlich und charakterlich passende Kandidaten vor. Zusätzlich sorgen wir durch ein 9-monatiges persönliches Onboarding-Coaching ab dem Arbeitsbeginn bei Ihrer neuen Führungskraft für eine „sanfte und erfolgreiche Landung“ im Unternehmen. Wir minimieren somit das Risiko einer Fehlbesetzung auf ein absolutes Minimum, da wir auch eine Garantie geben, falls der Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen wieder verlassen sollte oder gekündigt wird. In diesem Fall suchen wir kostenlos nach einem neuen Kandidaten. Diese Situation gilt es jedoch durch oben genannte Maßnahmen unter allen Umständen im Vorfeld zu verhindern.

Woher wissen wir, welche Menschen Sie suchen?

Unser Prozess beginnt mit einem Briefing mit Ihnen als Auftraggeber. Dabei analysieren wir genau welche Führungskraft Sie suchen und welche Kenntnisse und Fähigkeiten diese besitzen muss. Wir nehmen die Definition dieses Anforderungsprofils sehr ernst und stimmen uns im Vorfeld darüber mit Ihnen sehr eng ab. Erst dann starten wir unsere individuelle Suche gemäß Ihren speziellen Anforderungen.

Ist jede Suche erfolgreich?

Wir arbeiten mit fest angestellten Mitarbeitern einen genau definierten Rekruitingprozess mittels echtem Head Hunting ab. Dadurch stellen wir sicher, dass wir am Ende jede Stelle durch Beharrlichkeit und Fleiß besetzen. Sie erhalten eine Besetzungsgarantie – ohne wenn und aber. Versprochen ist versprochen.

Ist der Prozess zertifiziert?

Durch unsere exklusive Mitgliedschaft im BDU (Bund deutscher Unternehmensberater) haben wir uns einem hohen Qualitätslevel unterworfen, das regelmäßig überprüft wird. Im BDU sind nur etwa 5% aller deutschen Personalberatungen akkreditiert.

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