Wie erzeugen wir nachhaltigen Nutzen für unsere Mandanten?
Die von uns vermittelten Führungskräfte bleiben länger und erzeugen einen hohen Mehrwert für das Unternehmen. Dabei setzen wir auf mehrere Erfolgsfaktoren:

”Ihre treffsichere Personalentscheidung ermöglichen wir durch unsere Kandidatenauswahl. Fundiert abgesichert durch ein wissenschaftliches Evaluationstool.“

Jochen Mühlbauer Partner und Geschäftsführer

Die Art und Weise unserer Kandidatensuche unterscheidet sich deutlich von einer herkömmlichen Personalberatung. Denn wir setzen nicht nur mit unserer Arbeitsweise, sondern auch mit unserem Arbeitsergebnis auf Nachhaltigkeit.

So umfasst allein die Suche und Präsentation passender Kandidaten mehr als 50 obligatorische Arbeitsschritte, die in einem klaren Prozess zu bearbeiten sind.

Dabei ist ein Kernstück unsere berufsspezifische Eignungsdiagnostik, mit der wir Ihre neuen Mitarbeiter vorab überprüfen und die Auswahl absichern. Zur Qualitätssicherung sind alle Schritte in unserer IT hinterlegt und dokumentiert.

”Bei Senator finden Sie definierte Prozesse, die wir stringent durchführen. Tag für Tag. So ist der kurzfristige Sucherfolg planbar.“

Luigia Tamborrini, Projektmanager

Aufgrund unserer strukturierten und werteorientierten Arbeitsweise stellt sich der Sucherfolg meist schnell ein. Bereits sechs bis acht Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit können wir in der Regel Kandidaten, zum Beispiel für die Positionen Geschäftsführer, Vorstand, CEO, CFO oder CEO präsentieren. Unsere Suche erfolgt gemäß Ihrem Auftrag branchen- und funktionsspezifisch. Individuelle, vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bei absoluter Diskretion, intensive Eignungsdiagnostik der Kandidaten sowie begleitendes Onboarding der eingestellten Führungskräfte bieten Ihnen ein Maximum an Sicherheit und führen zu unserem gemeinsamen Erfolg in der nachhaltigen Besetzung.

”Bei Senator finden Sie definierte Prozesse, die wir stringent durchführen. Tag für Tag. So ist der kurzfristige Sucherfolg planbar.“

Luigia Tamborrini, Projektmanager

Aufgrund unserer strukturierten und werteorientierten Arbeitsweise stellt sich der Sucherfolg meist schnell ein. Bereits sechs bis acht Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit können wir in der Regel Kandidaten, zum Beispiel für die Positionen Geschäftsführer, Vorstand, CEO, CFO oder CEO präsentieren. Unsere Suche erfolgt gemäß Ihrem Auftrag branchen- und funktionsspezifisch. Individuelle, vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bei absoluter Diskretion, intensive Eignungsdiagnostik der Kandidaten sowie begleitendes Onboarding der eingestellten Führungskräfte bieten Ihnen ein Maximum an Sicherheit und führen zu unserem gemeinsamen Erfolg in der nachhaltigen Besetzung.

”Unser gezieltes Onboarding macht den entscheidenden Unterschied.“

Rainer Duhnsen, Diplom-Psychologe, Consultant

Mit der gelungenen Besetzung der Führungsposition ist unser Auftrag längst nicht abgeschlossen. Denn auch danach sehen wir uns in der Verantwortung, indem wir die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Arbeitsmonate im Unternehmen weiter betreuen und individuell coachen. Dieses intensive persönliche Onboarding bietet Ihnen als Arbeitgeber hohe Sicherheit und eine lange, erfolgreiche Verweildauer der neuen Führungskraft im Unternehmen. Und genau das verstehen wir bei Senator unter nachhaltiger Besetzung.

”Unser gezieltes Onboarding macht den entscheidenden Unterschied.“

Rainer Duhnsen, Diplom-Psychologe, Consultant

Mit der gelungenen Besetzung der Führungsposition ist unser Auftrag längst nicht abgeschlossen. Denn auch danach sehen wir uns in der Verantwortung, indem wir die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Arbeitsmonate im Unternehmen weiter betreuen und individuell coachen. Dieses intensive persönliche Onboarding bietet Ihnen als Arbeitgeber hohe Sicherheit und eine lange, erfolgreiche Verweildauer der neuen Führungskraft im Unternehmen. Und genau das verstehen wir bei Senator unter nachhaltiger Besetzung.

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