Wie erzeugen wir nachhaltigen Nutzen für unsere Mandanten?
Die von uns vermittelten Führungskräfte bleiben länger und erzeugen einen hohen Mehrwert für das Unternehmen. Dabei setzen wir auf mehrere Erfolgsfaktoren:

”Ihre treffsichere Personalentscheidung ermöglichen wir durch unsere Kandidatenauswahl. Fundiert abgesichert durch ein wissenschaftliches Evaluationstool.“

Jochen Mühlbauer Partner und Geschäftsführer

Die Art und Weise unserer Kandidatensuche unterscheidet sich deutlich von einer herkömmlichen Personalberatung. Denn wir setzen nicht nur mit unserer Arbeitsweise, sondern auch mit unserem Arbeitsergebnis auf Nachhaltigkeit.

So umfasst allein die Suche und Präsentation passender Kandidaten mehr als 50 obligatorische Arbeitsschritte, die in einem klaren Prozess zu bearbeiten sind.

Dabei ist ein Kernstück unsere berufsspezifische Eignungsdiagnostik, mit der wir Ihre neuen Mitarbeiter vorab überprüfen und die Auswahl absichern. Zur Qualitätssicherung sind alle Schritte in unserer IT hinterlegt und dokumentiert.

”Sie erhalten eine Besetzungsgarantie von uns.“

Jürgen Lagler, Consultant

Der Weg zur passgenauen Besetzung.

Für die nachhaltige Besetzung einer Führungsposition ist die Auswahl so sicher zu gestalten, dass die Kandidaten sowohl lange im Unternehmen verbleiben als auch den erwarteten Erfolg und Mehrwert für das Unternehmen erbringen. Dieses Ziel erreichen wir bei Senator, indem wir durch die Kombination einzigartiger Verfahren treffsicher agieren.

Dabei sind die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern sowie absolute Diskretion Grundvoraussetzungen. Das heißt konkret: In persönlichen Gesprächen erfassen wir Ihre Ziele und das detaillierte Anforderungsprofil der zu suchenden Führungskraft. Selbstverständlich informieren wir Sie während des laufenden Suchprozesses mit regelmäßigen Reportings.

Hinsichtlich der Kandidatenauswahl bauen wir auf unsere bewährte Eignungsdiagnostik. Dazu überprüfen wir mithilfe berufsspezifischer, wissenschaftlich fundierter Diagnostik die persönlichen Einstellungen, Eigenschaften und Motivationen der infrage kommenden Kandidaten. Engagiert suchen wir mit eigenen Researchern so lange, bis die vakante Führungsposition exakt nach Ihren Vorgaben hochwertig besetzt ist. Das ist ein Versprechen.

”Sie erhalten eine Besetzungsgarantie von uns.“

Jürgen Lagler, Consultant

Der Weg zur passgenauen Besetzung.

Für die nachhaltige Besetzung einer Führungsposition ist die Auswahl so sicher zu gestalten, dass die Kandidaten sowohl lange im Unternehmen verbleiben als auch den erwarteten Erfolg und Mehrwert für das Unternehmen erbringen. Dieses Ziel erreichen wir bei Senator, indem wir durch die Kombination einzigartiger Verfahren treffsicher agieren.

Dabei sind die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern sowie absolute Diskretion Grundvoraussetzungen. Das heißt konkret: In persönlichen Gesprächen erfassen wir Ihre Ziele und das detaillierte Anforderungsprofil der zu suchenden Führungskraft. Selbstverständlich informieren wir Sie während des laufenden Suchprozesses mit regelmäßigen Reportings.

Hinsichtlich der Kandidatenauswahl bauen wir auf unsere bewährte Eignungsdiagnostik. Dazu überprüfen wir mithilfe berufsspezifischer, wissenschaftlich fundierter Diagnostik die persönlichen Einstellungen, Eigenschaften und Motivationen der infrage kommenden Kandidaten. Engagiert suchen wir mit eigenen Researchern so lange, bis die vakante Führungsposition exakt nach Ihren Vorgaben hochwertig besetzt ist. Das ist ein Versprechen.

”Bei Senator finden Sie definierte Prozesse, die wir stringent durchführen. Tag für Tag. So ist der kurzfristige Sucherfolg planbar.“

Luigia Tamborrini, Projektmanager

Aufgrund unserer strukturierten und werteorientierten Arbeitsweise stellt sich der Sucherfolg meist schnell ein. Bereits sechs bis acht Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit können wir in der Regel Kandidaten, zum Beispiel für die Positionen Geschäftsführer, Vorstand, CEO, CFO oder CEO präsentieren. Unsere Suche erfolgt gemäß Ihrem Auftrag branchen- und funktionsspezifisch. Individuelle, vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen bei absoluter Diskretion, intensive Eignungsdiagnostik der Kandidaten sowie begleitendes Onboarding der eingestellten Führungskräfte bieten Ihnen ein Maximum an Sicherheit und führen zu unserem gemeinsamen Erfolg in der nachhaltigen Besetzung.

”Unser gezieltes Onboarding macht den entscheidenden Unterschied.“

Rainer Duhnsen, Diplom-Psychologe, Consultant

Mit der gelungenen Besetzung der Führungsposition ist unser Auftrag längst nicht abgeschlossen. Denn auch danach sehen wir uns in der Verantwortung, indem wir die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Arbeitsmonate im Unternehmen weiter betreuen und individuell coachen. Dieses intensive persönliche Onboarding bietet Ihnen als Arbeitgeber hohe Sicherheit und eine lange, erfolgreiche Verweildauer der neuen Führungskraft im Unternehmen. Und genau das verstehen wir bei Senator unter nachhaltiger Besetzung.

”Unser gezieltes Onboarding macht den entscheidenden Unterschied.“

Rainer Duhnsen, Diplom-Psychologe, Consultant

Mit der gelungenen Besetzung der Führungsposition ist unser Auftrag längst nicht abgeschlossen. Denn auch danach sehen wir uns in der Verantwortung, indem wir die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Arbeitsmonate im Unternehmen weiter betreuen und individuell coachen. Dieses intensive persönliche Onboarding bietet Ihnen als Arbeitgeber hohe Sicherheit und eine lange, erfolgreiche Verweildauer der neuen Führungskraft im Unternehmen. Und genau das verstehen wir bei Senator unter nachhaltiger Besetzung.

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